然后朝着非常完美的方向前进，第2个条件是个人的身材也跟长相一样，会越来越完美。第3个条件是个人形象的塑造，肯定需要的是同等价位和资格的化妆师和装扮师等等。
同时也会参加各种各样的时尚舞台，去为各种各样的时装打广告，从这些方面来看都是为塑造一个更完美的女神形象。
让人更为福气的是这些条件都是唾手可得的，而且是随着自己年龄和事业的增长，都能够完全拥有的自然个人的风度和外在形象，也会因为这些因素的促进而变得越来越完美。
当林允儿正式步入第3个阶段的时候，整个人的风格密码就在之前的基础上增加
感这一项，为什么会这样呢？首先由于年龄的增长，个人的成
度肯定会增加，其次因为市场的需求和个人的定位也要往这个方向上发展，更重要的一个地方在于大多数粉丝所欣赏的角度都是顺着这样一个过程一起前行的，所以拥有这样的一个风度和外在形象也是很正常的一件事情，就比如照片中穿红色裙子这个时候的外貌和状态。虽然说在第2个阶段的时候受
程度是最高的，因为这个阶段适合的年龄段是非常多的，大多数的粉丝分辨在不同的年龄阶段内，但是当到了第3个阶段的时候。这样的一个风格转变会吸引大多数成
的男，因为这个时候的林允儿开始在塑造自己的感，V条v领的吊带连衣裙什么的完全就是家常便饭。尤其是出席一些重要活动，能够体现出自己身材的凹凸程度，还有自己这一张非常知
而又美丽的脸庞，而且处在第三阶段的时候。由于林允儿的个人颜值，眼神以及其他的神态都表明此时此刻的林允儿已经迈向成
而气质的一面，而且以气质居多。林允儿一直以清纯可人的形象得到大众的喜欢。同时身为艺人的她也有着优秀的歌唱和表演实力。林允儿有着仿佛从纯情漫画里走出来的女主人公般的外貌，五
鸟般的魅力，她的演唱，舞蹈，表演等能力都十分优秀。作为歌手的允儿有着优秀的和声和卓越的消化编舞的能力，跳舞的时候和平时柔弱的样子完全不同。
作为演员的允儿的演技自然真挚，眼神变化很多，眼睛会说话。林允儿很漂亮，不管是在女团，还是加上韩国娱乐圈的女演员，她在这其中都是排得上号的！
说起来，陈昊最开始认识林允儿并不是因为对方唱歌，而是一部电视剧《乞丐变王子》！林允儿在剧中饰演女主角徐宥珍！
梦想成为设计师，T恤搭配牛仔
的造型，穿上运动鞋也难以淹没她的美丽，哪怕饿死也决不会去乞求别人，是个自尊心极强的人，在巴黎著名的服装学院读书的时候是全校最有希望的学生，但她有一个不愿意公开的秘密，那就是假冒和低价的天国东大门市场商贩的女儿的身分。由于父亲突然死去，一夜之间被沦落为丑小鸭，也由此走进了她最排斥和不喜欢的东大门市场的最底层的人生。
与小混混吴大山一起走遍东大门市场的各个角落，被韩国服装的新天地逐渐被吸引的时候，与在巴黎偶然相识的富家少爷李载民重逢，她感到失去的梦想正在重新向她招手。
这部电视剧怎么说呢，精彩也精彩不到那里去，如果女主角不是林允儿，陈昊还真未必能看下去！
据说一度时期，整个少女时代在韩国都寂寂无名，全靠林允儿一个人撑着！而林允儿的人气也确实不低，即便是少女时代的低谷期，她的名气也是蹭蹭蹭的往上攀升，尤其是主演《你是我的命运》这部长篇家庭剧，更是巩固了她的人气！
刚开始拍摄的几部电视剧，林允儿的演技算不上多出色，但却很自然，至少不会让人觉得很违和，看不下去！毕竟是个这么可爱又漂亮的女少，就算演技上有点小瑕疵，也是可以原谅的！
简而言之就是漂亮的让人不忍心说重话呢！＊＊＊陈昊不多时就来到了SM的公司大楼，林允儿没敢跟着陈昊大摇大摆的进公司就先下车了，看了一排的人都站在一楼大厅，自己也找了个位置站了过去！
在车上闲聊的时候，林允儿已经知道陈昊是公司的大股东！所以对于陈昊态度也变得稍微有那么一丝拘谨！
陈昊出现在公司一楼大厅的时候，MS公司的全体员工包括练习生都已经到齐了，为的就是
接他这位公司的大老板！“陈先生，你终于来了，
之至啊。”李秀
主动握住陈昊的手。甚至还来了一个九十度鞠躬！“哈哈…又不是第一次见面了，还这么客气。”陈昊拍了一下李秀的肩膀！简单的跟李秀
攀谈了几句，又让陈昊给在场的人说了几句话！陈昊发现了一些自己熟悉的身影，宋茜，崔雪莉，郑秀晶，郑秀妍都在，连朴仁静也在！不够朴孝
跟全宝蓝到是不在，应该还留在女神经济公司！至于其他的人，虽然是第一次见面，但是也有一些另一个时空就认识的面孔，少女时代的几个成员！很快，李秀
就让在场的练习生和员工散了，只让权宝儿陪同！毕竟权宝儿和陈昊已经是那种关系！来到了，李秀的办公室，他简单的汇报了一下公司的近况。并且不无得意的聊到了SM公司成
的练习生体系！通过李秀的介绍陈昊对韩国的练习生体系有了一个更系统的了解！在韩国的娱乐圈体系当中有这样一个特殊的身份，那就是练习生，而且每家演艺公司都会根据市场的需求制定一个统一测试的时间。
就是所谓的月末评价考核。每一名练习生需要在一个月的时间内进行训练后，在大家面前展现出自己最出色的一面。
因此，理论上只有那些在月末评价考核里取得好成绩的孩子们才有资格无限接近出道，当然与此相反，一旦有人达不到公司的及格线，那么最后只能被演艺公司强制劝退了。
这种做法虽然很残酷，但作为一家以盈利为目的的公司来说，也是很必要的一个环节。另外，进行月末评价考核的意义在于在短时间内能把孩子们的潜力发挥出来出来，因此这种做法对于老资历的练习生而言其实是很不公平的。
为什么这么说呢？毕竟刚刚进入公司的新人会有很多的成长空间和新鲜感，但随着时间的流逝，越到后面，对于有资历的练习生们而言真的没什么新东西可以拿出来进行表演了。
因此韩国圈内人士一般认为，成为练习生的时间超过3年以上的孩子们最后出道成功的概率会越来越低。因为“没有个性”意味着不可能吸引大众眼球。
所以站在公司层面考虑的话，偶尔给练习生们出一两个难题其实是非常必要的重要环节。因为每个人对待事情的危机意识都是不一样的。
但越是着急的时候，往往能反映出一个人最真实的想法和大局观。韩国的练习生制度说明了“更好的人”可以被批量生产。它有科学而精准的方法论，以造型重塑开始，再用高强度的训练将练习生的技能磨练至产品般精准。